你是辅佐型人才吗?如何发挥辅佐能量?赵旭州解析
发布时间:2021-8-26    作者:商业地产策划公司

  电视剧《雍正王朝》中,雍正和张廷玉是一对“蜜月期”很长的君臣,雍正对张廷玉圣眷不衰,其中一个很重要的缘由,就是张廷玉周密细致、耐心极好,与雍正经常冲动急躁的性格互补。所以如果作为一个辅助的角色,该如何发挥出辅助能量,让领导离不开你呢?

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一、何谓辅助能量

  如果你正在辅佐一个领导,你就要培育自己的辅助型能量,叫辅助能量。简单点说就是,你们公司是一个能量的主体,是一个圆,你的领导就在中心。他发挥着三项作用:第一,坚定的决策;第二,承担着决策带来的风险;第三,他要有热情去号召更多的人来加入。你如果是辅佐他的人,你就要有辅佐的能量,如果你没有辅佐的能量,你不加持,他的中心能量就很难去放大,而你就没有了价值,你得去帮助他,你得去补台,不能去拆台。

二、如何发挥辅助能量

  1.善于给领导补漏

  如果你要辅助他的话,首先就是要善于补漏洞。你去研究你的老板,你的领导,他有什么样的明确的短板。比方说这个人有雄才大略,但是比较马虎,对细节的东西大而化之,不在乎,说明他身边缺少一个细致入微的人,你在这一方面如果能补上他的缺,他就离不开你了,你辅助了他在完善细节这方面的能量。

  2.给领导的号召力加温,适度抬轿

  要给他在号召力上加温。你的领导把一件事情说到了90分甚至100分,他说这个东西很好,而你是周边辅佐他的人,你要把他说到120分,什么意思?你的热情和评价的美誉度要高过领袖,一个伟大领袖他不能每天自己评价自己,说我这个事业是最伟大的,我自己是最完美的,你要高于他的热情和评价,这样子你才能帮他做到影响更多的加入者,然后他就会离不开你了。他知道你和他是同心同德,在一块奔着这个方向奔的,而且你的温度还超过他,你要变成一种信徒的感觉来支持他。

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  他需要这个东西,一个领导者不能每天自吹自擂,得有人给他抬轿子,你要给他抬轿。今天有很多人说这叫捧臭脚,我相信这样的人有点愤世嫉俗,不懂政治思维,什么叫捧臭脚?何为捧臭脚?难道去赞美或者支持自己的领导者也叫捧臭脚?可能是对脚有偏见,我们不要带有这样的偏见,貌似自己很高冷,很清高,其实什么也不是,在入世中要赞美,要互相抬的,不是互相拆的。

  3.补救领导的错误

  第三,在工作中领导做了错误的事情的时候,我们要善于去寻求补救。通常领导有两种表现,一种是做错了不承认,这种领导自尊心要求高,要求自己光荣伟大正确,绝对不承认;另外一种可能承认了,这是我的错,但是他可能很执拗,很难做出改变。这两种可能都很难,而我们是一个贤臣,是一个辅助能量的人,我们就要去给他做纠正的工作。

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图片来自赵旭州老师《人际关系》公开课

  纠正的工作不是让领导承认错误,而是用实际的行为去做,他没有深刻认识到,我们要人为性地去做,他这个错误已经发生了一些后果,你给他弥补了,时间久了,他会在灵魂深处有一种在骨子里头对你的依赖,那叫依赖和信任感。他知道你在干什么,而你并不是颐指气使地去对他指指点点,说你做错了,而是去操作,他面对的错误你去弄简单点。比如说他放火了,你去给他灭火,你什么都不用说,这样的人他绝对依赖你,这叫辅助型能量。关注赵旭州工作室公号观看更多课程。一个中心型能量的人得到这样的人辅助,如虎添翼,再也离不开你。