我们在和上级相处的时候，能做到的最基本的修养、教养、素质是懂事，这个懂事能够让他喜欢你，前提是他不讨厌你，所以我们绝大多数的人在职场中做不到让别人不讨厌，主要是基本修养不够，就是不懂事。一、最基本的修养是懂事一个懂事这么个简单词汇，已经包含了各种你的素养，你接人待物在现实职场中应该有的伦理秩序，察言观色中为人处事那些基本修养，其实保持着我们个人和别人相处的一种最基本的自觉、自察、自省的状态。先做到……

一、职场上做一个“傻子”我们都听过一句话叫“傻人有傻福”，也许你会觉得这句话本身就是欺骗傻子的，但此傻非彼傻，并不是说智商上的傻子，而是让别人觉得你是个“傻子”，在职场上推功揽过的行为就是做一个“傻子”。当一个人在一个组织里面对自己的老板喜欢推功揽过，别人都觉得他是个傻瓜，我们需要推己及人，自己想要什么先给别人什么，你需要去让别人愉悦舒服，做一些取悦的取信的动作，可能你觉得很傻没必要，其实真正的傻……

一、修炼内巧外拙的境界2022届应届毕业生人数首次突破千万，就业困境该如何破？从学校到职场该有什么样的转变？其实无论是刚入职场的小白，还是混迹职场多年的老油条，都要修炼一种境界叫内巧外拙。我们要和地位比你高的人，能给你机会的人，能指导你的人，能够去影响你命运的这些人相处，他之所以比你地位高，控的局比你大，掌握的资源比你多，掌握的内核比你深刻，他一定到达过没有你到达的地方，所以你要保持一定的拙，你不……

一、正负能量之间的较量也许你听过一个词叫“能量”，身体里的能量分正负，正能量和负能量的较量是从哪里开始？从念头开始，一念起万水千山，一念起沧海桑田，一念升起，屠刀就放下了，我们要抓那个念头，真正的修为和成长是从那念头开始。当我们心生一念，这个念是负能量的时候，我们打个叉，什么是负能量？破坏的、没有意义的，没有意思的，没有营养的、毒害的、不好的，打个叉。心生一念是积极的，是建设的，是创造的、是开心的……

一、痛苦的根源——分别心一个人绝望到极致是什么样子的？有一部丧到极致的电影，却被无数人贴上了治愈的标签，而且斩获无数大奖，那就是电影《海边的曼彻斯特》，电影中发生的一切都是基于现实，并且在最不幸的情况下可能发生在任何人身上，关于面对痛苦也是我们每个人的必修课，而痛苦产生的其中一个重要的根源，那就是分别心。二、分别心太多就会想不开其实分别心是产生痛苦的根源，基本上贪、嗔、痴、慢、疑都是来自于分别心。……

一、不了解就不要随意评价近日在湖北武汉，有一位“糖水爷爷”出现在大众的视野中，摆摊十几年不涨价，如今却遭到了几万人的网暴，家人遭电话骚扰，老人被逼无奈，只能决定回老家，他留着眼泪说：“我心里像插着把刀。”人言真的可畏，尤其是现在的网络喷子，在网上肆意评论，引导不知情者，让无数人遭遇网暴，我们最大的弊端就是总喜欢从别人的嘴中，从自己的耳朵去了解一个人、去评价一个人，在现实生活中、在职场中亦是如此。二……

一、职场之路怎样越走越宽在职场中怎样才能路越走越宽？所谓的路宽是给你机会的人越来越多，如果在你的社会接触面中，有10个人给你10个机会，你的路宽度就是10个机会的宽度，如果你一个机会也没有，可见你没有很宽的路可以选，你只能在你自己狭小的空间里按照你自己的惯性来存活。每个人面对的机会的数量都不一样，当你足够优秀的时候，你的机会就多，比方说你是一个人才，是我们一致认为的人才，那就10个老板挖你，100……

一、怎么做“职场万人迷”在职场上，有的员工初入职场就获得领导赏识，但是有的员工工作好多年还是一成不变，只是年纪增长，资历没长，并不受到领导的待见。做个什么样的人上司都喜欢？怎样才能形成一种让上司都喜欢的境界？那个境界在哪？二、取信上级是奴性还是人性？有很多朋友有悲闷以后产生的偏见，对立思维是很要命的，他认为取信上级是一种奴才思想，就是我让我的上级欣赏我是奴才了。他认为如果我们把上级的路打通了，我们……

一、过去心不可得，现在心不可得，未来心不可得你想让一份爱永远保鲜停留，你想让你的美貌永远保鲜停留，你想让你欲望满足那一刻的开心，永远停留在被满足上，你想停留很多美好的事物，但是事实上它是无法停留的，它无法停住，是留不住的，这叫过去心不可得，现在心不可得，未来心不可得，客观上没有办法住。你能让昨天回来吗？历史和时间的车轮，就是不停息往前转，但是你却花了70%的时间纠结昨天的事，纠结昨天的错，留恋昨天……

我们身边有形形色色的人，学习好的，学习差的，看起来积极的，看起来消极的等等，零零总总，哪一个人在你心中是一个有慧根的人？未来有大智慧呈现出来的人？一、智商不等于慧根其实有慧根现在不一定表现出来成果，首先是智商方面，智商不等于慧根，这是两件事。智商是说你这个人大脑的运算能力很快、很好，我们要智慧商术、科学理解力，在逻辑上的东西很快，理下来之后就能够顺下去，不需要经验，纯逻辑、纯理性的世界，所以一个数……